# 6.2.1 Selbsteinschätzungen

<figure><img src="https://2290289617-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2FZup8TX6OZqh7YhPHCv3s%2Fuploads%2FQDyuVxFMG0SzKqLkk2mb%2F6.2.1%20Selbsteinscha%CC%88tzung.png?alt=media&#x26;token=08ab9462-8cc4-4c7f-a557-017b8bde7144" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Vor jeder Intervision nehmen sich die Zuhörer:innen Zeit, um über ihre Zuhörerfahrungen zu reflektieren, indem sie das Selbstbewertungsformular ausfüllen (weitere Informationen dazu findest Du im [Anhang](https://momohoertzusocialfranchisebook.gitbook.io/momo_socialfranchise_book/anhang) 7.2.8). Ziel der Selbstbewertung ist es, den Zuhörer:innen eine wertvolle und strukturierte Möglichkeit zu bieten, innezuhalten und über ihre **Leistung, Stärken und Potenziale zur Weiterentwicklung** nachzudenken. Dieses Instrument hilft nicht nur dabei, die Ausrichtung an den Werten und der Mission von MOMO HÖRT ZU sicherzustellen, sondern fördert auch die persönliche Entwicklung und bessere Unterstützung von Teamkolleg:innen.

Nach der Reflexion analysieren die Betreiber:innen die ausgefüllten Formulare, fassen zentrale Erkenntnisse zusammen und identifizieren wiederkehrende Herausforderungen. Diese Zusammenfassung dient dazu, **neue Muster frühzeitig zu erkennen und sicherzustellen, dass das Team gemeinsam wächst und sich anpasst**. Wichtige Aspekte und Entwicklungen, insbesondere Probleme oder Anliegen, die zusätzliche Unterstützung erfordern, werden im Quartalsbericht der Betreiber:innen mit MOMO geteilt. So bleibt MOMO über bestehende Herausforderungen informiert und kann gezielt Unterstützung leisten.

Betreiber:innen werden ermutigt, Feedback und Lösungsvorschläge **direkt mit den Freiwilligen** in offenen Gesprächen zu klären. Um eine Kultur des Vertrauens und Respekts zwischen Betreiber:innen und Freiwilligen zu bewahren, sollten Betreiber:innen dabei MOMO zunächst nicht mit einbeziehen.&#x20;

Das Selbstbewertungsformular kann von den Betreiber:innen **flexibel an individuelle Bedürfnisse angepasst** werden. Aufgrund unserer Vertrauenskultur werden die Antworten in den Formularen als ehrlich und gültig betrachtet, ohne sie gegenzuprüfen oder zu verifizieren.
